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Capacità di data analisys, familiarità con il web e conoscenza di almeno una terza lingua. Queste sono solo alcune delle competenze professionali che le  aziende a caccia di nuovi professionisti richiederanno con maggiore frequenza nel 2014, secondo le elaborazioni del gruppo Hays, uno dei leader globali nel recruitment specializzato. E, per chi non avesse chiari quali saranno i trend nella selezione dei prossimi 12 mesi, ecco le 7 competenze 'must have' che i responsabili delle risorse umane si aspettano di individuare nei candidati.
1 - 'Big Data' - Capacità di Analisi. Una delle parole più usate e temute negli ultimi anni è 'Big Data', ovvero la capacità di rielaborare enormi quantità di dati e informazioni (quasi) in tempo reale. E i consulenti Hays concordano nel ritenere che una rinnovata attenzione verso le capacità di analisi sarà uno dei principali focus selettivi del 2014. Pertanto, assisteremo a un aumento della domanda di It project manager e di business analysts, entrambi ruoli principe nella rielaborazione e nell'analisi dei dati. Ma non solo. L'aumento della richiesta degli 'scienziati dei dati' sarà' dettata anche dalla necessità di prevedere, riconoscere e decodificare schemie modelli di dati cruciali per il successo aziendale.
2 - Sviluppo software. Il boom di tablet e smartphone ha stimolato la richiesta di professionisti con competenze nello sviluppo di software per piattaforme mobile, in particolare in ambito Html5 e Css3. Nonostante l'impennata di download di App e affini, sono davvero pochi i candidati che possiedono queste specifiche skill e che, di conseguenza, sono in grado di confrontarsi con sistemi informatici elaborati. Data l'inarrestabile richiesta di applicazioni più complete e interfacce sempre più realistiche, è facile prevedere come questa carenza diventerà un problema sempre più grave nel corso 2014. Tanto da poter causare un generale ritardo nell'evoluzione del mercato delle mobile app.
6 - Pianificazione finanziaria. Le aziende continueranno ad adottare politiche di riduzione dei costi e, secondo i consulenti Hays, anche nel 2014 si assisterà a una caccia aperta a quei professionisti in grado di limitare le spese, apportare tagli di budget e negoziare migliori offerte economiche con i fornitori e con gli istituti di credito.
7 - Ordine e disciplina. Le competenze organizzative sono sempre molto apprezzate dalle aziende che sono alla ricerca di professionisti che sappiano pianificare al meglio la propria giornata lavorativa. Date le attuali condizioni economiche globali, le compagnie mirano ad avere un organico perfettamente organizzato e preciso, cosi' da massimizzare i risultati ed evitare inutili sprechi di tempo e risorse. _(Adnkronos)